Neues Denken ist die Voraussetzung
für neues Handeln.

coaching

Haben Sie schon einmal die Rahmenbedingungen im Unternehmen verändert: neue Mitarbeiter, neue Zuständigkeiten, neue Incentives – aber die Ergebnisse haben sich nicht wesentlich verändert?

Aus meiner Erfahrung funktionieren solche inhaltlichen Maßnahmen nur begrenzt und kurzfristig. Für dauerhafte Veränderungen ist es erforderlich, tiefer anzusetzen: Auf der Ebene der innersten Überzeugungen und Denkmuster.

Mein Coachingansatz funktioniert so einfach wie effizient: Wenn Sie von A nach B wollen und trotz großem Einsatz und Anstrengung nicht das gewünschte Ziel erreichen, dann schaue ich mit Ihnen gemeinsam, welche ungünstigen Einflussfaktoren – wie negative Meinungen, Vorurteile, Denkmuster und innerste Überzeugungen – verhindern, dass die gewünschten oder bessere Ergebnisse erzielt werden.

Mit ungewöhnlichen Fragestellungen finden wir in einem vertraulichen Rahmen heraus, was Sie und Ihre Mitarbeiter wirklich denken – über das Unternehmen, über die Position und Funktion des Chefs, über Führen und Folgen, über Teamwork, über die Kunden, über das eigene Angebot. Denn das wirkt sich auf Ihre Ergebnisse aus. Wir erkennen unförderliche Überzeugungen, lösen sie auf, wandeln sie nachhaltig und ermöglichen neue Denkweisen. Denn neues Denken ist die Voraussetzung für neues Handeln – und für neue Erfolge.

Ihr Gewinn durch mein Coaching: